后备干部培养措施及培养计划

后备干部培养措施和培养计划推动干部队伍整体政治素质和业务能力“双提升”。 “通过集体培养、定岗定责、跟踪培训，为每一位年轻后备干部建立成长档案，随时记录成长状况，构建‘选育见效’全链条培养机制，努力打造一支打压队伍。我继续说，听令办事的农村干部队伍，为“诸城模式”创新拓展提供了坚强的队伍。

张家港市南丰镇永联村风光。图片由江苏省委组织部提供，供核心阅读。近年来，江苏全面推进村党组织书记职业化管理。通过培养模范村党组织书记，完善精准培训体系、差异化激励机制、分层晋升方式，提升干部技能，培养后备人才。人才队伍，努力建设一支有政治信念、有发展能力、有执政方法、有纪律的队伍。

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对村级后备干部个人特点、能力特长和各村发展实际进行综合分析，制定符合村级后备干部发展的专项个人培养计划。后面会介绍各个村的缺点和弱点。通过考核确定村级后备干部的保留或离开，是管理好村级后备干部的必要措施。 “做”字在前，用得准，用好“用”字。村级党组织规范化建设稍后介绍。

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扬州市邗江区盐湖村干部帮助村民直播带货。王明军摄（人民视觉） 张家港市南丰镇永联村风光。图片由江苏省委组织部提供，供核心阅读。近年来，江苏全面推进村党组织书记职业化管理。通过培养模范村党组织书记，完善精准培训体系、差异化激励机制、分层晋升方式，提升干部技能，培养后备人才。人才，一只小毛猫。

“细化”全链条培养，积蓄赋能年轻干部培养成长，进一步加大优秀年轻干部培养力度，建立一支数量充足、结构合理、素质优良、能担当重要责任的后备干部队伍责任。多渠道选拔优秀干部西平镇制定实施《中共西平镇委员会“青卓培养计划”实施方案》号，扩大干部选拔渠道。那里还有什么？

江苏省委组织部供图原标题：江苏省实行村党组织书记职业化管理—— 加大培训力度赋能乡村发展（干部状况新观察） 核心阅读近年来，江苏全面推进村党组织书记专业化管理，通过培育模范村党组织书记，健全精准培训体系、差别激励机制、分级晋升方式，提高干部技能、培养后备人才、重点建设。

着力打造一支敢于拼搏、干得快、懂行的高素质年轻干部队伍。拓宽来源渠道，“选种子”。制定六厂乡优秀年轻干部培养选拔工作方案，将年轻干部培养选拔纳入党建工作计划，定期引进后备人才。一批公务员和事业单位人员的招录、加大学生选拔选拔力度、村级后备力量选拔等工作将在后面介绍。

年轻干部是一支强大的力量。要加强年轻干部培养，建设一支高素质、优秀年轻干部队伍，肩负起“生力军”、“后备军”的历史责任，激励他们，稍后介绍。引导优秀年轻干部提高理论素养，坚定理想信念，增强理论自信、制度自信、道路自信，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题，稍后会介绍。

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不断扩大后备干部“蓄水池”，确保“兵足”“招来打仗”。强基育人，为后备干部打下坚实基础。后备干部的成长和成功不仅取决于自身的努力，更取决于组织的培养。基层党组织要主动承担培训责任，把后备干部作为村级重要培训对象，结合自身情况制定培训计划；坚持乡镇联训。

近期，赫章县围舍乡多措并举，推动“整顿行动”走深走实。加强村级干部队伍建设，积极吸纳党员、致富能手、进城务工人员、大学毕业生等进入村“两委”班子，坚持能人治村；落实帮扶培养后备干部、储备年轻后备干部措施。联系村领导定期帮助和培训；加强优秀人才队伍建设！